Трудовой Кодекс РФ не обязывает работодателя заключать коллективный договор с работниками (ст. 21 и 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор). Коллективный договор в Монастырской Православной школе будет заключен в том случае, если последует инициатива (в виде письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора) со стороны работодателя или работников.
На 20.04.24 г. инициативы ни со стороны работодателя, ни стороны работников не было.